Испытание при трудоустройстве позволяет руководителю или владельцу компании убедиться в хороших профессиональных качествах своего будущего сотрудника. Именно поэтому подобная практика получила довольно широкое распространение. Испытание должно проводиться по обоюдному согласию, что закрепляется подписью двух сторон трудового соглашения. Если работник отказывается проходить испытательный срок, это можно расценивать как его отказ от работы. Есть множество нюансов, которые обязательно стоит принимать во внимание. Давайте попробуем в этом разобраться. Тогда вы сможете избежать возможных ошибок.
Во время назначения испытательного срока и его прохождения могут возникать разные вопросы. Обращайтесь к юристу по трудовым спорам за подробными консультациями. Он расскажет, как правильно действовать в той или иной ситуации, поможет разрешить конфликты или отстоять интересы в суде.
Работодатель должен действовать с учетом требований и норм закона. В первую очередь следует сказать о том, что испытание вводится исключительно по усмотрению руководителя или владельца компании, предприятия. При этом увольнение работника в первые месяцы работы возможно только на основании трудового законодательства и с соблюдением всех правил. Причиной могут послужить прогулы, дисциплинарные нарушения и т.д. Сюда стоит отнести и собственное желание работника.
Желательно, чтобы работодатель предоставил потенциальному сотруднику своей организации документ, в котором будут отражаться его профессиональные обязанности, требования к дисциплине. После ознакомления с ним работник должен поставить свою подпись. Если происходят нарушения дисциплины или специалист не справляется с поставленными перед ним задачами, это нужно фиксировать в документе. Во-первых, так вы сможете оценить уровень работника. Во-вторых, документ будет полезен в случае возникновения трудовых споров.
Если специалист не желает проходить испытание, это может расцениваться как отказ от приема на работу. Люди, которые проходят испытание, могут не переживать по поводу ограничения их трудовых прав. В этом плане работник ничем не отличается от других. Исключением можно назвать лишь тот момент, что может последовать увольнение из-за того, что специалист не прошел испытание.
Работодатель при назначении испытательного срока в обязательном порядке должен прописывать подобное условие в соглашении. Стоит обратить внимание и на то, что условия об испытании должно предусматриваться в приказе о приеме на работу. Это необходимая мера. Так работодатель предупреждает потенциального сотрудника организации о том, что он может быть принят на ту или иную должность исключительно после прохождения испытательного срока и соответствия всем условиям. Еще стоит определиться с продолжительностью испытания. Срок работодатель может назначать на свое усмотрение, но он должен быть не больше периода, предусмотренного трудовым законодательством.
Юрист частной практики Владимир Сундаков предоставит подробные консультации как работодателям, так и работникам. Он обладает большим опытом решения трудовых споров. Так что вы можете рассчитывать на получение положительного для себя результата. При обращении к юристу подробно опишите суть своей проблемы. Если есть документальные доказательства того, что с вами поступили несправедливо, они очень помогут делу. После детального изучения вопроса специалист предложит возможные пути решения проблемы. Владимир Сундаков имеет на своем счету большое количество выигранных трудовых споров.
